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让每一个员工都幸福

时间 : 2013-03-04 17:03:03点击数 : -

河南美高梅游戏官网娱乐:让每一个员工都幸福

一、生活生存保障:

您可以这样认为,美高梅手机版网址平台大部分的员工,是直接地、根本地依赖企业生存的。因此,解决起码的生活保障,是企业对于员工来说最基本的责任,这也是企业谈学问的一个底线。企业提出来安全学问,实际上是对员工生存方式的的一种承诺。企业一定从这一方面很下功夫,关照员工,体贴员工,企业怎么可能就没有凝聚力,员工同样会真心的对待企业,为美高梅游戏官网娱乐的发展尽全力。在生活生存保障方面,美高梅游戏官网娱乐应该说是在同行业的企业中处于中等水平,这一点广大员工也应有正确的认识。

二、“接受,理解,敬重,爱”:

“接受,理解,敬重,爱”,是对于员工的精神关照,能使员工保有一颗快乐的心而尽情于自己的工作。从另一角度,也可以说是员工的成长环境,使员工的人生有目标、有希翼、有一步步的计划。好的企业环境,应该亲切而舒适,积极,阳光,应该是员工的心中的天堂乐园,是人生的希翼。

三、公平:

企业的“赛马不相马”,就是一个公开、公平、公正的人才提拔机制,这是大部分员工所梦想的一种理想境地。不必花费一些不必要的脑筋,不必因为没有竿子,没有钱财,而憋屈一辈子,学有所用,奋有所进,这应是企业道德的起码底线。如果企业连这一点做不到,做不好,就会出现招人难,用人难,留人难的境地。从这个角度出发,公平,是员工的希望,更是美高梅游戏官网娱乐企业生存的智慧。

四、成功的环境:

人各有志,志在成功。每个人在成功的目标、方式上可能的所不同,但人生价值的实现却是他们共同的追求目标。美高梅游戏官网娱乐企业有责任把员工的目标捆绑到企业大目标中来,企业与员工双方认可,目标统一,是美高梅游戏官网娱乐企业成功的前题。鼓励成功,辅导成功,企业把员工的成功看作企业的成功,这就是员工真正的幸福,也是美高梅游戏官网娱乐吸纳人才,留住人才之关键。

五、利益均衡:

企业进步了,发展了,员工待遇应该有什么改善呢?

要使员工真正融入到企业中来,那么,首先企业应该把员工的个人目标纳入到企业的规划中。员工的希翼是什么,企业不能自说自话的把每一个员工定位成无欲无求,无私无畏的勇士,这在当今社会中是不现实的。员工努力工作以实现企业的利益,那企业也就应该相应地实现员工的利益,这是美高梅游戏官网娱乐企业学问建设的重点。

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